سمير هادي: غياب الدعم العائلي والمجتمعي يمكن أن يعرقل التقدم

حوار – سيلفا سيبور

شخصية معطاءة ومدّرب متمكن ،صاحب فكر راقٍ أينما حلّ ينثر بذور الأمل ، جمع بين المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية مؤكداً على ضرورة تطوير الذات وصناعة التغيير نحو المستقبل ، حيث انطلق في رحلة جعلت التعمق في النفس البشرية غايته ، والغوص فيها مهمة أساسية ، سنتعرف عليه أكثر من خلال هذا الحوار لموقع “الامة” :

1. لنبدأ حوارنا بالسؤال المعتاد، من هو سمير هادي؟
سمير حسين هادي تولد سورية دمشق 1986

– دبلوم فخرية عليا معتمدة عالميآ من أكاديمية الفخر الدولية للثقافة والأدب والسلام الدولي .
– دبلوم مهني معتمد عالميآ من أكاديمية الفخر الدولية .
– شهادة التمييز والكفاءة العالمية من أكاديمية الفخر الدولية .
– دكتوراه فخرية من أكاديمية الفخر الدولية .
– دكتوراه فخرية من أكاديمية بريديات الأدب والثقافة العالمية .
– دكتوراه فخرية من أكاديمية التجمع العالمي لسفراء السلام والتنمية .
– دكتوراه فخرية من أكاديمية التجمع العالمي لعلماء التنمية والإبداع .
– شهادة التمييز والإبداع من الأكاديمية الدولية لقادة التنمية البشرية .
– شهادة دكتوراه فخرية معتمدة عالميآ من أكاديمتي المستقبل للعلوم والتكنولوجيا وتنمية القدرات وأكاديمية ثواب العلمية للتدريب والتنمية البشرية .
– شهادة دكتوراه فخرية معتمدة عالميآ من المركز التأهيلي للتحكيم الدولي للعدالة والسلام .
– شهادة دكتوراه مهنية معتمدة عالميآ في التنمية البشرية من المركز الدولي للدراسات والبحوث .
– شهادة دكتوراه مهنية بالتنمية البشرية معتمدة عالميآ من الأكاديمية الدولية لقادة التنمية البشرية .
– حاصل على شهادة افضل شخصية إنسانية لعام 2023 من أكاديمية الفخر الدولية للثقافة والسلام العالمي .
– شهادة tot (علوم الطاقة) .
– مدرب لايف كوتش .
– مدرب علم طاقة
– مدرب لغة جسد .
– مدرب دعم نفسي واجتماعي .
– مدرب برمجة لغوية عصبية .
– مدرب كاريزما .
– مدرب طاقة المكان الفينغ شوي .
– شهادة دولية بالسوجوك .
– شهادة دولية بالرفلكوسجي
2. ما هو تعريف التنمية البشرية باختصار ؟
التنمية البشرية هي عملية تهدف إلى تحسين مستوى حياة الأفراد من خلال تعزيز قدراتهم وطاقاتهم، وتوفير فرص التعليم، وتعزيز الصحة والرفاهية، والمشاركة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية. تركّز التنمية البشرية على تمكين الأفراد وتحقيق إمكانياتهم الكاملة.

3. التواصل كمهارة ..ماهو دوره وأهميته في التنمية البشرية؟
يعتبر التواصل مهارة أساسية في التنمية البشرية، حيث يلعب دوراً محورياً في بناء علاقات فعّالة وتبادل الأفكار والمعلومات. التواصل الجيد يسهم في تعزيز الفهم المتبادل والتعاون بين الأفراد، ويعزز التفاعل الاجتماعي. كما أنه يساعد في تطوير النواحي الذاتية والمهنية، حيث يمكن أن يؤدي إلى تحسين الثقة بالنفس والقدرة على إقناع الآخرين.

4. ما هي في نظرك معايير قياس نجاح المدرب؟
يمكن تحديد معايير نجاح المدرب من خلال عدة جوانب، منها:
– *تحقيق الأهداف التعليمية*: هل تمكن المدرب من تحقيق الأهداف المحددة للدورة التدريبية؟
– *رضا المتدربين*: مدى رضا المشاركين عن أسلوب المدرب ومحتوى التدريب.
– *تحفيز المتدربين*: قدرة المدرب على تحفيز المشاركين ودفعهم للتفاعل والمشاركة الفعّالة.
– *التطبيق العملي*: مدى قدرة المتدربين على تطبيق ما تعلموه في حياتهم العملية.
– *التطور الشخصي*: تأثير التدريب على تطوير المهارات الشخصية والمهنية للمتدربين وتقدمهم.
5. ماهي الأركان الأساسية للبرمجة اللغوية العصبية وكيف يصل الإنسان إلى التفوق؟
تشمل الأركان الأساسية للبرمجة اللغوية العصبية (NLP) عدة مبادئ مثل:
– *الاتصال الفعّال*: تحسين المهارات التفاعلية والتواصل مع الآخرين.
– *نمذجة السلوك*: دراسة سلوك الأفراد الناجحين وتقليده لتحقيق الأهداف.
– *تغيير الأنماط الذهنية*: استخدام تقنيات لتغيير طريقة التفكير والتفاعل مع المواقف.
– *تحفيز الذات*: تعزيز الدافع الفطري للعمل والتفوق. للوصول إلى التفوق، ينبغي على الفرد أن يحدد أهدافه بوضوح، ويستخدم الأدوات والتقنيات المناسبة لتغيير سلوكياته وفهم نفسه بشكل أعمق.

6. ماذا عن الرأي المقابل غير المؤمن أصلاً بالتنمية البشرية والذي يتبناه حتى بعض المثقفين ؟
يوجد لدى بعض المثقفين رأي معارض للتنمية البشرية، معتبرين أنها قد تكون مجرد وسائل تسويقية أو برمجة للناس للتكيف مع الظروف الصعبة دون تغيير فعلي. ويرون أن التركيز على التحسين الذاتي قد يغفل عن العوامل الاجتماعية والاقتصادية التي تحدد حياة الأفراد. هذا الرأي قد لا يكون دقيقاً ويتطلب توازناً بين التطوير الذاتي وفهم العوامل الخارجية المؤثرة على التنمية.

7. تختلف أنماط الشخصية لدى الأفراد من حيث طبيعتها ، صفاتها، حدودها فما أثر ذلك في التنمية البشرية ؟
نعم تختلف أنماط الشخصية بين الأفراد مما يؤثر بشكل كبير على كيفية تفاعلهم مع برامج التنمية البشرية. الأشخاص الذين يميلون إلى الانفتاح قد يكونون أكثر استعدادًا لتقبل التغييرات والتعلم، بينما قد يواجه الآخرون صعوبة في ذلك. فهم هذه الأنماط يساعد المدربين في تصميم برامج خاصة تلبي احتياجات الأفراد المختلفة.

8. ماهي العوائق التي تسبب بشكل أو بآخر في إعاقة عملية التنمية البشرية ؟
– *الإفتقار إلى التعليم المناسب*: عدم توفر التعليم الجيد يزيد من صعوبة خلق فرص جديدة.
– *الافتقار إلى الدعم الاجتماعي*: غياب الدعم العائلي والمجتمعي يمكن أن يعرقل التقدم.
– *المعتقدات المعيقة*: بعض المعتقدات السلبية قد تعطل تحقيق الأهداف.
– *الموارد المالية المحدودة*: نقص الموارد قد يمنع الأفراد من الاستثمار في تطوير مهاراتهم.

9. أخيراً ماذا يمكن لخبراء التنمية البشرية تقديمه من أجل رقي المجتمع وحياة أفضل؟
يمكن لخبراء التنمية البشرية أن يقدموا عدة مساهمات من أجل رقي المجتمع وحياة أفضل، مثل:
– *تقديم ورش عمل ودورات تدريبية*: لتطوير المهارات الحياتية والمهنية.
– *توعية المجتمع*: حول أهمية تطوير الذات وتأثيره على جودة الحياة.
– *توفير استشارات فردية*: لمساعدة الأفراد في وضع خطط مناسبة لتحقيق أهدافهم والتغلب على العقبات.
– *تشجيع الوعي الاجتماعي*: لتعزيز التعاون والمشاركة في تطوير مستوى المجتمع.