إلغاء استمارة 6 وإجازة 21 يوما وعلاوة سنوية.. أهم مزايا قانون العمل الجديد

ينتظر الملاييين من الموظفين وعمال مصر صدور قانون العمل الجديد الذي يحمل الكثير من المزايا وذلك بعد الموافقة النهائية من مجلس االشيوخ خلال جلستة العامة يوم الاحد الماضي، على مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة.

ويستهدف مشروع القانون يستهدف مشروع القانون معالجة السلبيات التي أسفر عنها تطبيق قانون العمل الحالي، رقم 12 لسنة 2003 بتعديلاته، والتي وصلت إلى اختلال العلاقة بين أطراف العملية الإنتاجية، كما يعمل على إرساء مبدأ ربط العمل بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي، وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته، كما وضع إطار لحل النزاعات العمالية الجماعية بالطرق الودية التي تتناسب مع التطور ومستويات وأشكال النزاعات، ووضع نظام قضائي متخصص للفصل في الدعاوى العمالية لمعالجة البطء في إجراءات التقاضي وتحقيق العدالة الناجزة.

وفي هذه السطور تستعرض”الامة” أبرز المزايا للعمال وموظفي مصر بمشروع قانون العمل الجديد، حيث تتمثل أهم مزايا العمال بقانون العمل الجديد كالاتى:

** إلغاء استمارة 6 والتى كانت بمثابة فزاعة للعاملين و تستخدم من قبل لأصحاب الأعمال في التهديد بالفصل
** حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
** حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها اجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
** صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
** إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
** حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما
** تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
** تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
** حصول العامل على إجازة تصل إلى 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
** منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.