مزايا هائلة لـ اللاعبات تمهيدا لإطلاق دوري السيدات السعودي

كشفت صحيفة ”الشرق الأوسط“، يوم الأربعاء، عن تعديلات وصفتها بـ“الهائلة“، أجرتها لجنة الاحتراف وأوضاع اللاعبين التابعة للاتحاد السعودي لكرة القدم، لاعتماد تشريعات خاصة باللاعبات، في إشارة إلى اقتراب إطلاق دوري سعودي رسمي للسيدات، واستحداث فرق نسائية بأندية دوري المحترفين، وأيضا دوريات الدرجات الأولى والثانية والثالثة والرابعة.

وأوضحت الصحيفة، أن اللائحة الجديدة وضعت شروطا خاصة للحوامل وإجازة الأمومة للاعبات.

وأشارت الصحيفة، في تقريرها إلى أن ”الفصل الـ15 خصص وبشكل مستقل لأحكام خاصة باللاعبات؛ إذ تنص المادة الـ38 على بنود متعددة، منها: البند الأول الذي يشدد على أنه لا يجوز تعليق سريان العقد على ”ألا تكون اللاعبة حاملاً، أو ألا تحمل خلال مدته“، أو تعليقه خلال إجازة الأمومة، أو حرمانها من الحقوق المتعلقة بالأمومة بشكل عام“.

أما البند الثاني فإنه ينص على أنه إذا أنهى النادي عقدا من جانب واحد بسبب حمل اللاعبة، أو وجودها في إجازة أمومة، أو استفادتها من الحقوق المتعلقة بالأمومة بشكل عام، سيعتبر النادي قد أنهى العقد دون سبب مشروع، وفي حال أنهى النادي العقد من جانب واحد، خلال إجازة الحمل أو الأمومة، يعتبر الإنهاء قد حدث نتيجة حمل اللاعبة ما لم يتم إثبات خلاف ذلك.

أما البند الثالث فيشير إلى أنه ”إذا تم إنهاء العقد بسبب حمل اللاعبة فيتم أولا احتساب التعويض المستحق لها، وذلك في حالة لم توقع اللاعبة على أي عقد جديد بعد إنهاء عقدها السابق كقاعدة عامة، ويجب أن يكون التعويض مساويا للقيمة المتبقية من العقد الذي تم إنهاؤه قبل موعده، وحال توقيع اللاعبة على عقد جديد بحلول وقت القرار يتم خصم قيمة الفترة من العقد الجديد عن الفترة المقابلة للوقت المتبقي من العقد الذي تم إنهاؤه قبل موعده، من القيمة المتبقية للعقد الذي تم إنهاؤه قبل موعده“.

وفي الفقرة الثالثة يشير إلى أنه في كلتا الحالتين الموصوفتين أعلاه يحق للاعبة الحصول على تعويض إضافي يعادل أجر 6 أشهر من العقد الذي تم إنهاؤه قبل موعده.

كما نصت اللائحة على ”معاقبة النادي بمنعه من تسجيل أي لاعبات جديدات سواء على المستوى السعودي أم الدولي لفترتي تسجيل كاملتين ومتتاليتين في حال الإخلال بعقود لاعباته“.

كما تم تحديد تاريخ بدء إجازة الأمومة بشكل مستقل مع مراعاة الحد الأدنى من الفترات الواردة، وتعاقب لجنة الانضباط بالاتحاد أي ناد يضغط على لاعبة أو يجبرها على أخذ إجازة أمومة في وقت محدد.

وشددت اللائحة على أهمية أن تتاح للاعبة الفرصة لإرضاع طفلها الرضيع أو استخدام لبن الأم أثناء تقديم الخدمات الرياضية إلى ناديها، وتلتزم الأندية بتوفير مرافق مناسبة وفقا للتشريعات المحلية السارية أو اتفاقية المفاوضة الجماعية.

وأوضحت الصحيفة، أن اللائحة نصت على أنه ”ستعامل اللاعبة في الحقوق والواجبات مثل نظيرها اللاعب السعودي، لكن يحق للاعبات الحصول على إجازة أمومة خلال مدة العقد، مدفوعة بما يعادل ثلثي الراتب المتعاقد عليه“.

وكان نادي الهلال السعودي، برئاسة فهد بن نافل، كشف عن اتخاذه قرارا، خلال اجتماع مجلس إدارته، مساء الثلاثاء، باستحداث أكاديمية نسائية رياضية، وسبقه في الأمر نادي النصر بإعلانه استحداث فريق للسيدات، بحسب تغريدة لرئيسه مسلي آل معمر.

وانطلق أول دوري نسائي لكرة القدم في السعودية عام 2020، حيث ينظمه الاتحاد السعودي للرياضة للجميع، بالتعاون مع الإدارة النسائية في الاتحاد السعودي لكرة القدم، وشارك به 24 فريقا من مختلف المناطق.

كما أن المنتخب السعودي لكرة قدم الصالات للسيدات شارك عام 2019 في الدورة السادسة لرياضة المرأة الخليجية في الكويت، إذ حصل على المركز الثالث والميدالية البرونزية.